薪人薪事

薪人薪事是一款专注于人力资源管理领域的云端SaaS应用，致力于为企业提供一站式的员工全生命周期管理服务与智能化HR解决方案。该应用全面覆盖人力资源管理的多个核心模块，能够助力企业高效处理组织架构搭建、人员信息维护、职位调整安排以及入转调离等各类人事流程。

这款软件具备自定义薪酬方案、一键薪资计算及工资条发放功能，同时支持五险一金自动扣缴与福利管理；它集成了多种考勤方式，能智能统计和处理员工出勤、请假、加班等情况，保障考勤数据精准无误，实现数据化、自动化与移动化的管理模式，进而提升工作效率、削减人力成本并优化员工体验。

软件特点

【组织人事】

系统支持员工自主完成信息填报，同时具备电子签约与数字化档案管理功能，各项工具设计紧凑且贴合实际需求；在组织权限方面采用集团统一管控模式，能够适配多层级、多维度的复杂组织架构。

【薪酬考勤】

支持多种考勤模式配置，考勤数据可自动关联薪酬核算流程，确保薪资计算精准无误；同时与税务系统数据实时同步，实现薪酬核算与个税申报的一体化操作，大幅简化流程，提升工作效率。

【招聘管理】

企业可通过该系统实现招聘全流程的实时跟踪，同时覆盖多种主流招聘渠道，操作界面简洁直观，流程运转更高效流畅。系统支持企业搭建专属招聘门户，构建完善的人才库管理体系，并能对目标人才进行定向激活，助力企业精准高效地完成人才招募。

【绩效激励】

支持预设或自定义考核模板，能够轻松搭建绩效考核体系。借助基于员工行为的数据评价模型与积分评价体系，可综合呈现员工和组织的状态。

薪人薪事工资计算

薪人薪事工资计算的基本公式为：

计算税额的公式为：税额等于全月应纳税所得额乘以税率，再减去速算扣除数；其中，全月应纳税所得额是应发工资减去四金后，再减去个税起征点的余额；而实发工资则是应发工资依次减去四金和税额后的金额。

薪资计算时，计薪天数有两种常见方式：一种是遵循21.75天的统一标准，另一种是依据当月实际的工作日数。21.75天的由来是这样的：按照年工作日的计算规则，全年总天数减去休息日和法定节假日后，工作日约为250天，分摊到每月大约是20.83天；但法定节假日虽不算作工作日，却属于计薪范畴，所以计薪总天数需要在250天的基础上加上11天法定节假日，得到261天，再平均到每个月，结果就是21.75天。

实际工作日的计算规则为：若员工当月实际计薪日不足11天，采用正算法；若计薪日超过11天，则采用反算法。

正算法：

工资的计算方式有两种：一种是正算法，即工资等于月薪除以21.75，再乘以月计薪天数，然后乘以出勤天数比例；另一种是反算法，即工资等于月薪减去月薪除以21.75后乘以缺勤天数，再乘以出勤天数比例。

法律法规并没有强制企业必须按照21.75这个标准来计算月薪。正确的计算方式应当是“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

部分企业计算月薪时，会采用将固定月薪除以30天，再乘以员工当月实际出勤天数的方式。

更新日志

v3.6.16版本

下班打卡的早退提醒支持开关控制。