2026-01-11 21:49:04来源： 网络作者：admin
微软近期似乎在悄然调整内部的多元化、公平与包容（DEI）战略。在持续十余年公布员工构成数据，并自2019年起发布综合性年度多元化报告后，该公司决定停止发布此类材料，同时在绩效评估中也不再将其列为优先事项。
这一变动发生在美国总统特朗普签署行政令限制企业多元化、公平与包容（DEI）项目之后仅几个月。根据游戏资讯网站Game File的报道，微软今年将不再依照传统方式发布相关报告。
微软传播总监弗兰克·肖称，公司会以“更具动态感、更便于获取”的方式呈现，具体包含展示实际行动的故事与视频内容。他强调，企业对于自身价值观的坚守从未改变。
不过企业内部的其他变动也同样值得留意。据消息人士透露，微软在上个月对名为“Connect”的绩效评估流程进行了修订。之前强制要求员工回答“为打造更多元、更安全的公司做出了哪些贡献”这一问题已被取消，取而代之的是简化后的表格，员工只需说明工作成果、所采用的方法以及未来的计划即可。
一位支持DEI倡议且希望匿名的员工称，五年前纳入评估体系的这项要求，从一开始就给人“流于表面”的感觉。在他看来，微软与众多美国企业选择取消这一要求，恰好印证了此类承诺不过是走过场。这位员工还表示，依旧期盼公司在落实多元化政策的过程中，能体现出“更深厚的诚意与实实在在的投入”。
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