2026-02-16 18:04:11来源： 网络作者：admin
此前我们曾报道，作为大规模重组计划的一环，育碧已正式终止推行多年的远程办公政策，要求全体员工每周必须到岗办公五天。由于不少员工已依据远程办公调整了生活节奏、育儿安排与居住地点，这一新政策的实施引发了众多员工的不满，甚至被视作变相裁员。
不久后，在育碧任职超13年、现任育碧蒙特利尔工作室关卡设计团队负责人的David Michaud-Cromp，在社交媒体上透露，由于发表了批评返岗政策的言论，他遭到育碧三天的纪律性停职处理，停职期间薪水将被扣除，育碧方面还指控他“涉嫌违反忠诚义务”。
据Insider Gaming消息，David Michaud-Cromp已通过社交媒体发声，称自己已被育碧正式辞退。
据介绍，在停职停薪的处分决定下达之后，有消息人士向Insider Gaming提供了David Michaud-Cromp在育碧内部沟通平台Agora上的发言内容，其中解释了他之所以被停职并最终遭到解雇的原因。
在这些发言里，Michaud-Cromp对育碧的重返办公室政策、工作室关闭的相关决策，还有在GaaS项目上的持续投入提出了严厉批评——他毫不讳言，这些项目“总是会反过来给我们造成沉重打击”。
他还对由现任联合CEO查理·吉列蒙特（Charlie Guillemot，下图左）负责的Vantage Studios进行了抨击。查理是育碧CEO兼联合创始人伊夫·吉列蒙特（Yves Guillemot，下图右）之子，Michaud-Cromp嘲讽道，对方的工作经历几乎只有Unagi——这是一家专注于AI与Web3领域的工作室。
在信息里，他接着说，高层一次又一次做出错误决策，最后买单的总是普通员工，可那些高管们却“依旧在数百万美元里自在享乐”。他最后总结道，自己并非不赞成削减成本，只是削减成本该从高层入手，不然所有情况都不会有真正的改变。
从返岗要求到裁员争议，再到员工因内部发言遭解聘，这早已超出“个人事件”范畴。你认为Michaud-Cromp是道出了多数员工不敢言的心声，还是触碰了企业不可妥协的底线？若你身处这样的情境，会选择缄默以对，还是挺身而出表达立场？欢迎在评论区分享你的真实看法。
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